| Главная » Статьи » Советы соискателям » Советы по собеседованию |
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
| Ниже приведены основные причины отказа в приеме на работу по порядку значимости: Внешний вид, не соответствующий корпоративной культуре компании. Неумение изъясняться, неграмотная речь. Недостаток искренности. Отсутствие интереса, энтузиазма, инициативы. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы. Выраженное нежелание учиться. Отсутствие целеустремленности. Мало знаний в требуемой области. Неопределенность ответов на вопросы. Если Вам отказали. Если Вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что: работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться; собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку Вашего опыта. Для Вашего личностного развития важно понять причину отказа. Самый простой вариант — перезвонить менеджеру и уточнить. Необходимо понять, Вам отказали, т.к. нашли кандидата, более подходящего для данной должности, или же Вы не соответствуете требованиям к должности, корпоративной культуре компании и пр. Формулировка вопроса должна быть вежливой. Например: «Добрый день, Ирина. Вам удобно сейчас разговаривать? Вам звонит Иван Иванов, я проходил с Вами интервью на должность системного администратора, мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заняты, но прошу уделить мне минуточку и рассказать о причинах отказа, для меня это будет очень ценная информация на будущее». Чтобы прошедшее собеседование действительно стало ценным опытом, задайте себе несколько вопросов после интервью: Сделал ли я все, чтобы наилучшим образом пройти интервью? Хорошо ли я подготовился к интервью; действительно ли я узнал все, что только возможно, о компании, предложенной должности, обо всем, что имеет отношение к данной должности? Хорошо ли я спланировал свое время, чтобы прибыть на собеседование заблаговременно и в спокойном состоянии? Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начиная с момента прихода и до последней минуты? Держался ли я уверенно и спокойно, входя в кабинет интервьюера? Воспользовался ли я предоставленной возможностью кратко и в тоже время достаточно точно представить себя? Был ли я внимательным и активным слушателем во время интервью? Сумел ли я спокойно, уверенно ответить на вопросы? Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциальному работнику? Адекватно ли я реагировал на отвлекающие и расслабляющие моменты в интервью? Постарайтесь объективно ответить на эти вопросы. Будьте честны. Определите, что Вам потребуется в следующий раз, чтобы избежать тех же ошибок. Какую пользу Вы можете извлечь из собеседования, даже если Вам отказали: вы получите опыт проведения переговоров и «продажи» себя; сможете оценить адекватность своих ожиданий; ваше резюме попадет в базу анкет компании и к Вам могут обратиться позднее. При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно — как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами, «смягчающими» речь: «достичь определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился» и т.д. Создают впечатление неуверенности и т.н. квалификаторы — «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы. Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я — человек новый», «у меня совсем нет опыта». | |
| Просмотров: 1024 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |